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Características predominantes de la cultura organizacional de la fuerza de ventas de la empresa Susuerte S.A. en el municipio de Manizales

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dc.contributor.author Parra Castrillón, Sandra
dc.date.accessioned 2014-03-11T01:49:32Z
dc.date.available 2014-03-06
dc.date.available 2014-03-11T01:49:32Z
dc.date.issued 2014-03-10
dc.identifier.uri http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/1289
dc.description Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 es_ES,
dc.description.abstract La cultura organizacional en la actualidad está cobrando gran relevancia para las organizaciones, puede ser una fortaleza la cual se puede encaminar al éxito de estas, además lo determinante que puede resultar para una organización contar con una cultura sólida y ampliamente difundida entre sus empleados Así mismo se ha logrado entender que la cultura fuerte y sólida no se crea ni se mantienen por sí misma, sino que la organización y los actores organizacionales tienen encomendada la tarea de conservar, transmitir e incluso modificar dicha cultura cuando sea necesaria La cultura organizacional permite que cada una de las organizaciones se diferencien, en aspectos tales como valores, creencias, costumbres, actividades y procesos, donde todo esto se reúne en la personalidad autentica de cualquier organización; conllevando con esto a que todos los empleados actúen de acuerdo con una cultura establecida. es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Cultura empresarial es_ES,
dc.subject Valores es_ES,
dc.subject Creencias es_ES,
dc.subject Costumbres es_ES,
dc.subject Identidad corporativac es_ES,
dc.subject Imagen corporativa es_ES,
dc.subject Gestión de personal es_ES,
dc.title Características predominantes de la cultura organizacional de la fuerza de ventas de la empresa Susuerte S.A. en el municipio de Manizales es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES,


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