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Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011

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dc.contributor.author Leal Gómez, Luis Ernesto
dc.date.accessioned 2013-12-19T18:35:48Z
dc.date.available 2012
dc.date.available 2013-12-19T18:35:48Z
dc.date.issued 2013-12-19
dc.identifier.uri http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/1166
dc.description Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012 es_ES,
dc.description.abstract El objetivo del presente estudio fue describir los factores motivacionales de los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) identificando los factores internos, externos y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas. La investigación se desarrolló a partir de un estudio cuantitativo, dado que las variables a considerar fueron en su mayor parte características numéricas; el diseño fue descriptivo de corte transversal, en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., en un solo momento de tiempo. Dentro de las características relevantes de la población se identifico que la labor forestal es netamente de género masculino; ellos se encuentran en adultez tardía, debido a que son personas que han estado un tiempo significativo en la organización y que han pasado toda su vida laboral en ella; los trabajadores no terminaron sus estudios en primaria y secundaria, el mayor número de trabajadores hace parte del nivel operativo de la organización. Se observa que existe un alto porcentaje de trabajadores que poseen contrato de trabajo a término indefinido, ellos llevan un promedio de 10 a 20 años en la organización. Así mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales; respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen un mayor interés por el reconocimiento y una menor proporción para el logro. En los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo los trabajadores poseen un mayor interés por la dedicación a la tarea con la que se muestra iniciativa por realizar actividades y en menor proporción la aceptación a la autoridad y la requisición. Respecto a los factores motivacionales externos los trabajadores muestran interés por el grupo de trabajo; de estar en contacto con otros, participar en acciones colectivas, y en menor proporción el contenido del trabajo. Finalmente se presenta un programa de intervención en calidad de vida y ambiente de trabajo basado en los resultados de la investigación es_ES,
dc.language.iso es es_ES,
dc.subject Motivación para el trabajo es_ES,
dc.subject Trabajadores forestales es_ES,
dc.subject Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) es_ES,
dc.subject Gestión de personal es_ES,
dc.subject Ambiente de trabajo es_ES,
dc.subject Actitud laboral es_ES,
dc.subject Satisfacción en el trabajo es_ES,
dc.subject Calidad de la vida laboral es_ES,
dc.title Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011 es_ES,
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_ES,


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