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Title: Incidencia de la motivación en la rotación de personal de la empresa Digitex Internacional sede Manizales – Caldas
Authors: Medellín Henao, María Fernanda
Keywords: Motivación
Rotación en el trabajo
Factores humanos
Ambiente de trabajo
Motivación organizacional
Frustración
Teoría de los factores higiénicos de Herzberg
Actitud laboral
Condiciones de trabajo
Gestión del personal
Psicología ocupacional
Calidad de la vida laboral
Empresas (Manizales- Caldas)
Teoría de la motivación de Maslow
Issue Date: 20-Jul-2014
Abstract: El presente escrito, hace referencia a la incidencia que tiene la motivación en la alta rotación de personal que presenta la empresa Digitex internacional, siendo este un tema de gran importancia puesto que implica de manera directa tanto a los colaboradores, como a la cultura, productividad y crecimiento económico de la empresa. Para comprender qué factores motivan a los colaboradores del call center Digitex, se aplicó el test MbM en una muestra representativa de la empresa (campaña #728). Así mismo se hizo la comparación y articulación de los resultados, con la teoría de los factores motivadores e higiénicos de Herzberg y el informe de encuestas de salida de la campaña # 728; buscando así, definir si influye o no la motivación de los colaboradores en la rotación de personal. De acuerdo con los resultados obtenidos y a la articulación de la información, se confirma que si existe incidencia de la motivación en las tasas de rotación y por tanto se destaca la importancia de intervenir de manera pronta y estratégica al interior de la empresa, buscando así, mayor calidad de vida de los colaboradores y por ende, una mejora sustancial en la calidad del servicio que la empresa presta.
Description: Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014
URI: http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/1508
Appears in Collections:Pregrado en Psicología

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