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dc.contributor.authorMuñoz Ospina, José Fernando
dc.date.accessioned2013-12-05T22:58:21Z
dc.date.available2010
dc.date.available2013-12-05T22:58:21Z
dc.date.issued2013-12-05
dc.identifier.urihttp://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/handle/6789/1070
dc.descriptionTesis (Maestría en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas, 2010es_ES,
dc.description.abstractEl concepto de Desarrollo Sostenible se muestra como el resultado del proceso histórico de conciencia, comprensión, asimilación y respuesta, a las conductas inadecuadas de los seres humanos y sus organizaciones en el camino recorrido hacia la búsqueda del bienestar y el progreso social. De esta manera, la sostenibilidad implica la modificación de comportamientos humanos individuales y colectivos en torno a su desarrollo. En tal sentido, el desarrollo sostenible ha generado, durante las últimas décadas, que las organizaciones empresariales incorporen las dimensiones de la Sostenibilidad en la definición y configuración de su Ser y Existir, para atender de esta manera, las problemáticas ambientales, económicas y sociales, que determinan la compleja realidad de la vida moderna. La articulación de las organizaciones a la dinámica de la Sostenibilidad conlleva la configuración de prácticas empresariales bajo elementos fundamentales del comportamiento humano que le dan sentido, validez y legitimidad. En otras palabras, la praxis de la empresa soportada en una ontología, axiología y epistemología, derivadas de las necesidades del Desarrollo Sostenible. En este contexto, los comportamientos de las empresas se hacen visibles en el desarrollo de tres funciones básicas que todo individuo, organización o sociedad, debe realizar para sobrevivir y desarrollarse que según Renee Bedard son: La Producción y la Creación; la Protección y la Seguridad; y el Gobierno y el Interés General. De estas tres funciones básicas se derivan el marco de responsabilidades y compromisos que deben asumir las organizaciones empresariales para alcanzar un comportamiento legítimo y consecuente con la sostenibilidad.es_ES,
dc.language.isoeses_ES,
dc.subjectDesarrollo sosteniblees_ES,
dc.subjectEmpresas y medio ambientees_ES,
dc.subjectResponsabilidad social de la empresaes_ES,
dc.subjectRenee Bedard (Interpretación y crítica)es_ES,
dc.subjectProtección del medio ambientees_ES,
dc.subjectComportamiento de la empresaes_ES,
dc.subjectGestión empresariales_ES,
dc.subjectGestión de la producciónes_ES,
dc.subjectObjetivos de la empresaes_ES,
dc.subjectGestión de personales_ES,
dc.subjectBienestar sociales_ES,
dc.subjectIntereses socialeses_ES,
dc.subjectGobierno corporativoes_ES,
dc.subjectCompromiso sociales_ES,
dc.subjectValores corporativoses_ES,
dc.subjectCultura corporativaes_ES,
dc.subjectFilosofía de la administraciónes_ES,
dc.titleConcepción emergente del rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el contexto de la sostenibilidad a partir de los principios del desarrollo sostenible y los aportes epistemológicos de Renee Bedardes_ES,
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES,
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